分分10分快3在哪玩中办印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法

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 新华社北京5月27日电 近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究土办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  《干部选拔任用工作监督检查和责任追究土办法》全文如下。

  第一章 总 则

  十根 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规,制定本土办法。

  第二条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人疑问和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

  第三条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持党委(党组)领导、分级负责,实事求是、依法依规,发扬民主、群众参与,分类施策、精准有效,防治并举、失责必究。

  第四条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照职责权限,负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究,纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。

  中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导,地方党委组织部和垂直管理单位组织(人事)部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。

  第五条 本土办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。

  第二章 监督检查重点内容

  第六条 坚持党管干部原则情況。重点监督检查否有有按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔任用责任,否有有按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策线程池讨论决定干部任免事项。

  第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情況。重点监督检查否有有坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;否有有坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。

  第八条 执行干部选拔任用工作政策规定情況。重点监督检查否有有按照机构规格和职数、资格条件、工作线程池选拔任用干部;否有有深入考察,认真查核,对人选严格把关;否有有严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;否有有严格落实干部管理监督制度。

  第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情況。重点监督检查否有有严格遵守干部选拔任用工作纪律,否有有采取有力土办法严肃查处和纠正选人用人不正之风。

  第十条 促进干部担当作为情況。重点监督检查否有有采取有效土办法激励干部担当作为,否有有对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

  第三章 监督检查工作机制

  第十十根 建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

  第十二条  强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、疑问核查等土办法进行。

  第十三条  完善党委(党组)领导班子外部监督。党委(党组)研究干部任免事项,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要负责人最后提前大选。领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

  第十四条  健全组织(人事)部门外部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情況,干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,每年对干部选拔任用工作情況进行1次自查。

  第十五条  拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的疑问,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时提前大选群众关切。完善“1233000”举报受理平台,提高举报受理工作信息化水平。

  第十六条  健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度,加强有关部门的沟通协调,形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集,一般每年召开1次,重要情況随时沟通。

  第四章  任前事项报告

  第十七条  在干部选拔任用工作中,有下列情況之一,应当在事前向上级组织(人事)部门报告:

  (一)机构变动将会主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的;

  (二)除领导班子换届外,一次集中调整干部数量较大将会一定时期内频繁调整干部的;

  (三)因机构改革等特殊情況暂时超职数配备干部的;

  (四)党委和政府及其工作部门个别特殊时要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;

  (五)破格、越级提拔干部的;

  (六)领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的;

  (七)领导干部近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用,将会在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的;

  (八)国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升将会岗位变动的,以及市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇)党政正职任职不满3年进行调整的;

  (九)领导干部因问责引咎辞职将会被责令辞职、免职、降职、撤职,影响期满拟重新担任领导职务将会提拔任职的;

  (十)各类高层次人才中配偶已移居国(境)外将会这样配偶但子女均已移居国(境)外人员、自己已移居国(境)外的人员(含外籍专家),因工作时要在限制性岗位任职的;

  (十一)干部达到任职将会退休年龄界限,时要延迟免职(退休)的;

  (十二)这些应当报告的事项。

  第十八条  上级组织(人事)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在1二个工作日内予以答复。未经答复将会未经同意的人选不得提交党委(党组)会议讨论决定。未按照规定报告将会报告后未经同意作出的干部任用决定,应当予以纠正。

  第五章  干部选拔任用工作“一报告两评议”

  第十九条  党委(党组)每年应当结合全会将会领导班子和领导干部年度总结考核,报告干部选拔任用工作情況,接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。

  第二十条  参加民主评议人员范围,地方一般为参加和列席全会人员,这些单位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核会议人员,并有一定数量的干部群众代表。

  提拔任用干部民主评议对象,地方一般为本级党委近一年内提拔的正职领导干部;这些单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。

  第二十十根  “一报告两评议”由上级组织(人事)部门会同被评议地方和单位组织实施,评议结果应当及时反馈,并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。

  对评议反映的突出疑问,上级组织(人事)部门应当采取约谈、责令作出说明等土办法,督促被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部,被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明,并视情进行教育将会处理。

  第二十二条  被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情況。

  第六章  专项检查

  第二十三条  党委(党组)开展常规巡视巡察期间,同级组织(人事)部门应当通过派出检查组等土办法,对选人用人工作进行专项检查。

  结合专项检查,不还能否 对领导干部担当作为情況进行检查。

  第二十四条  检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。检查前,巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人疑问线索。检查组发现的主要疑问,应当提供给巡视巡察组,并写入巡视巡察报告。

  第二十五条  检查工作刚刚刚刚刚刚开始后,检查组应当形成检查情況报告,报派出检查组的组织(人事)部门主要负责人将会党委(党组)负责人审定后,与巡视巡察情況同時 反馈,并有针对性地提出整改意见。

  第二十六条  被检查地方和单位应当积极配合检查,如实提供情況,对照检查反馈意见抓好整改落实,并于收到反馈意见后另哪几个 月内向派出检查组的组织(人事)部门报告整改情況。派出检查组的组织(人事)部门应当加强对整改情況的监督,确保疑问整改到位。

  第二十七条  对选人用人疑问反映突出的地方和单位,上级组织(人事)部门不还能否 视情开展重点检查。

  第七章  离任检查

  第二十八条  市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委书记离任时,应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。

  第二十九条  离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等土办法进行。

  第三十条  离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象,结合干部考察工作进行,检查结果在考察材料中予以反映,并作为评价使用的重要参考。

  第八章  疑问核查

  第三十十根  组织(人事)部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人疑问线索,应当采取调查核实、提醒、函询将会要求作出说明等土办法办理。

  第三十二条  对严重违规选人用人疑问实行立项督查,办理单位应当认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处理意见一般在另哪几个 月内书面报告上级组织(人事)部门。

  第三十三条  对提拔任现职后受到收回党内职务将会撤职以上党纪政务处分,且其违纪违法疑问地处在提拔任职前的干部,应当按照干部管理权限,由组织(人事)部门对其选拔任用过程进行倒查,不还能否 能由上级组织(人事)部门倒查,并及时形成倒查工作报告。

  第九章  责任追究

  第三十四条  对违规选人用人疑问,党委(党组)负全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任,参与决策的领导班子这些成员承担领导责任。组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和这些责任人员在每个人职责范围内承担相应责任。

  第三十五条  干部选拔任用工作有下列情況之一,应当追究党委(党组)及其主要负责人将会直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子这些成员的责任:

  (一)民主集中制执行不不还能否 位,党委(党组)领导把关作用发挥不力,经常冒出重大用人失察失误,产生恶劣影响的;

  (二)用人导向经常冒出偏差,选人用人不正之风严重,干部不担当不作为疑问突出,干部群众反映强烈的;

  (三)落实主体责任不不还能否 位,对选人用人疑问和干部不担当不作为疑问不处理、不整改、不问责,造成严重后果的;

  (四)维护和执行组织人事纪律不力,意味着着着选人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的;

  (五)这些应当追究的失职失责情況。

  第三十六条  干部选拔任用工作有下列情況之一,应当追究组织(人事)部门有关负责人和这些责任人员的责任:

  (一)不按照规定的职数、资格条件、工作线程池、纪律要求选拔任用干部的;

  (二)不按照规定向上级组织(人事)部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

  (三)不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查意味着着着疑问突出的;

  (四)对反映线索具体、有可查性的选人用人疑问不按照规定进行调查核实将会作出处理的;

  (五)这些应当追究的失职失责情況。

  第三十七条  干部选拔任用工作有下列情況之一,应当追究纪检监察机关有关负责人和这些责任人员的责任:

  (一)不如实回复拟任人选廉洁自律情況并提出结论性意见的;

  (二)对收到的反映拟任人选疑问线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实,将会对相关违纪违法疑问不按照规定调查处理的;

  (三)不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的;

  (四)这些应当追究的失职失责情況。

  第三十八条  干部选拔任用工作有下列情況之一,应当追究干部考察组有关负责人和这些责任人员的责任:

  (一)不按照规定线程池和要求进行考察的;

  (二)考察严重失真失实,将会隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的;

  (三)不认真审核干部人事档案信息,将会对反映考察对象的举报不如实报告,以及不按照规定对疑问进行了解核实,造成严重后果的;

  (四)这些应当追究的失职失责情況。

  第三十九条  党委(党组)有本土办法所列应当追究责任的情況,情节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,责令整改并在一定范围内通报;情节严重、一种又不不还能否 纠正的,应当予以改组。

  第四十条  领导干部和有关责任人员有本土办法所列应当追究责任的情況,情节较轻的,给予批评教育、责令作出书面检查、通报将会诫勉处理;情节较重的,给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重的,应当引咎辞职将会给予责令辞职、免职、降职处理。

  应当给予纪律处分的,依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。

  第十章  附  则

  第四十十根  本土办法由中央组织部负责解释。

  第四十二条  本土办法自2019年5月13日起施行。30003年6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查土办法(试行)》、2010年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究土办法(试行)》同時 废止。



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